自我激励风格

测评简介

　　本测评更侧重于生存、物质需要都得到相对满足的各级经理、政府职能部门的官员以及科学家、工程师等高级人才。 　

　　本测评的理论体系建立在当人的生存需要基本得到满足的前提下，成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。

　　激励的需求包括自我的驱动力，他人的推动力，环境的吸引力。在这个过程中，从人的行为规律看，行为的每个阶段、每个过程都存在着如何去激励人的问题。而中层管理人员也存在如何自我激励问题。